Le CEPEP propose d’accompagner les structures émergentes et innovantes dans la réflexion et la rédaction de leur projet de fonctionnement.  Le CEPEP engage les acteur-rices, les partenaires et les bénéficiaires de la structure dans cette co-élaboration. Au delà de l’accompagnement à la rédaction du document cadre, il s’agit de proposer de véritable espace de co-construction et d’intelligence collective.

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Le CEPep accompagne les structures dans leur évolution organisationnelle. Les pratiques de l’éducation populaire sont utilisées dans ces changements pour permettre de « faire avec » et de donner le pouvoir d’agir aux collaborateur-rices. L’accompagnement du CEPep repose sur l’organisation collective et la conscientisation des enjeux pour susciter l’adhésion autour du nouveau projet.

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Le CEPEP intervient au sein des organisations pour accompagner les décisionnaires contre toutes les formes de violence existantes au travail (discriminantes, sexistes, sexuelles…) Dans une approche non-descandante et non-dominante, les facilitateur-rices du CEPEP réalise un audit de la situation, créé des espaces de paroles et de mise en place d’actions collectives et individuelles de prévention pour faire de votre organisation un espace de travail bienveillant et sécurisant.

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Le CEPep s’engage aux côtés des associations et des entreprises souhaitant plus de représentativité dans leurs instances de gouvernance au sein de leur organisation. Le CEPep accompagne des pratiques inclusives de la gestion des organisations, et ce en utilisant des démarches participatives de réflexion interne pour favoriser des pratiques intégratives (parité et équité). Les instances de gouvernance pourront ainsi évoluer vers plus d’horizontalité   en suscitant engagement et adhésion des collaborateur-rices. 

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